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想賺錢,跟我這樣做
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底下是 想賺錢,跟我這樣做 的內容簡介
富人與窮人的差別並不是能力上的差距,
而是觀念上的不同。
窮人與富人在財富上的懸殊差距,
最致命根源卻常常只是極微小的細節。
您缺少的只是發財的機會嗎?
您掉入用時間換金錢的陷阱嗎?
您還在模仿錯誤的財富製造系統嗎?
您也可以輕鬆當個富人,請您跟我這樣做。
作者簡介
劉培華
經濟學碩士,現任某大企業財務企劃處經理。
堅信「有了知識,我們才得到財富;有了財富,我們才得到自由。」對於知識與財富之間的相關連結有極大的興趣,並樂於將自己的所得藉由文字與讀者分享。
著有《金錢遊戲大贏家》《腦袋決定錢袋》。
博客來網路書店
作者: 劉培華
新功能介紹- 出版社:知青頻道
新功能介紹 - 出版日期:2010/09/13
- 語言:繁體中文
商品網址: 想賺錢,跟我這樣做
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「恩威並濟的管理風格,是華人社會專屬」,中山大學人力資源管理所副教授王安智10年來研究「華人領導理論」,發現華人企業慣用的痛罵部屬或威權領導,都是西方管理大忌,但在華人社會「不但普遍,而且成功!」
37歲的王安智,今年以論文「發展式領導:華人領導者如何整合恩與威以栽培部屬」,獲美國管理學會(AOM)收錄年會最佳論文集,更從2千篇論文中脫穎而出,奪得組織行為組「最佳跨國啟示論文獎」。
王安智說,不同於西方領導者慣用的正面激勵方式,華人社會較常使用恩威並濟的領導模式,像鼎泰豐董事長楊紀華,總是捲起袖子和員工一起服務,卻又緊盯員工、改正服務品質,展現身為老闆的架子。
王安智表示,過去30、40年的西方管理研究,都把「恩」(激勵、獎賞)與「威」(限制、威嚇)拆開討論,但看似矛盾的恩與威,卻在華人領導者「開發員工潛能、栽培部屬」的前提下完美合而為一。
王安智說,這種家長式、導師式的領導風格,數十年來在華人社會企業中相當鮮明,卻是西方教科書中一再提醒主管不能做的,他希望未來將研究領域從台灣拓展至中國及港澳,建構出華人專屬的管理理論基礎,與西方有更多對話。
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想賺錢,跟我這樣做
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